介護の派遣と正社員の違いは雇用主にある？

派遣では、派遣元と雇用関係を結び、派遣先で業務の指示を受けます。働く施設と雇用する会社が異なる点を、最初に確認します。厚労省：労働者派遣法 ↗

雇用と指示の関係を比べる表（編集部作成）
比較すること施設等に直接雇用の正社員派遣会社に雇用される働き方
雇用主採用する施設運営法人等派遣元の会社
業務の指示勤務先の上司等派遣先の指揮命令者
条件の相談採用法人の人事や上司雇用条件は派遣元、日々の業務は指示系統も確認
契約期間期間の定めを確認有期雇用・無期雇用のどちらか確認

表の出典厚生労働省「労働者派遣法」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省：労働者派遣法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗

派遣をすべて有期雇用とみなすことはできません。自分の契約期間と、派遣先で働く予定の期間を分けて確かめてください。

介護の派遣と正社員の違いを継続条件で比べるには？

派遣先との派遣契約と、派遣元との雇用契約は別です。派遣先との契約が終わることが、直ちに解雇や雇止めを意味するわけではありません。厚労省：派遣労働者向け案内 ↗

働く場所が変わる場合の比較（編集部作成）
確認項目直接雇用の正社員派遣で働く場合
勤務先の変更異動先と業務の変更範囲派遣就業の期間と次の勤務先の条件
契約の継続期間の定めと試用期間の条件雇用契約の満了・更新基準・上限
仕事が変わる時配属変更の説明と相談先派遣終了時の対応、次の就業機会、雇用継続
先の見通し希望する役割や勤務地が続くか更新や勤務先変更を含む予定が合うか

表の出典厚生労働省「派遣労働者の皆さまへ」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省：派遣労働者の皆さまへ ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗

派遣の期間制限には例外があり、全員が3年で終了する制度ではありません。雇用安定の措置も条件があり、希望施設への正社員採用を保証するものではありません。厚労省：期間制限と雇用安定 ↗

介護の派遣と正社員の違いを求人で確かめるには？

アスモ上山口の日勤正社員求人には、期間の定めや勤務地変更の範囲の記載があります。正社員という名前だけで、勤務地が変わらないとは判断できません。アスモ介護：正社員募集例 ↗

レバウェル介護派遣には、介護職の派遣の働き方と求人案内があります。希望条件に合う仕事の有無は、個別に相談して確認する必要があります。レバウェル介護派遣：働き方 ↗

時給と月給は、想定する勤務時間をそろえて比較します。賞与や手当、就業が途切れる場合の扱いは別欄にし、試算を確定収入にしないでください。

介護の派遣と正社員の違いを確認する質問票は？

雇用形態を選ぶ前の質問票（編集部作成）
質問確認して残す内容
誰と雇用契約を結びますか雇用主、条件を相談する窓口
契約期間と更新条件は何ですか有期・無期、満了日、更新基準・上限
どこで誰の指示を受けますか場所、業務、指揮命令者、変更範囲
今の勤務先での仕事が終わったらどうなりますか次の勤務先、雇用継続、賃金等の扱い
収入はどの条件で変わりますか所定時間、手当、賞与、休業等の条件
試用期間中に違いはありますか期間、賃金、その他の条件

表の出典厚生労働省「派遣労働者の皆さまへ」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省：派遣労働者の皆さまへ ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗

比較後は、希望する働き方と契約の見通しが合うかを判断します。どちらが常に有利かを決めつけず、自分の条件に適用される内容で選びましょう。

自分の条件を書き込むときに

確認票を保存する（表計算用TSV） ↓

確認結果・未確認の点・確認日を書き込めます。利用者やご家族を特定できる情報は記入しないでください。

出典・参考資料

  • 厚生労働省「労働者派遣法」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    第2・26・30・40条の2〜3
    対象
    労働者派遣の仕組みと雇用安定
    対象時点・期間
    2026-10-11取得時の掲載内容
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    上記URLで確認した資料
    読むときの注意
    期間制限や雇用安定の措置には条件・例外があります。一律の3年終了や、正社員採用の保証ではありません。
  • 厚生労働省「派遣労働者の皆さまへ」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    1・5〜7頁
    対象
    派遣労働者への制度案内
    対象時点・期間
    2021年の案内
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    上記URLで確認した資料
    読むときの注意
    派遣契約と雇用契約は別です。派遣先が変わる際の雇用や賃金の扱いは、派遣元へ確認してください。
  • 厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    明示事項①③④：契約期間、業務と場所、始終業・休憩・休日等
    対象
    労働契約締結時の条件明示
    対象時点・期間
    2026-10-11取得時の掲載内容
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    上記URLで確認した資料
    読むときの注意
    明示事項ごとに方法の定めが異なります。すべてを一律に紙の書面だけで示す制度ではありません。
  • レバウェル介護派遣「派遣の働き方・求人案内」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    派遣の説明
    対象
    介護職の派遣サービス
    対象時点・期間
    2026-10-11取得時の掲載内容
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    上記URLで確認した資料
    読むときの注意
    サービスの公式案内です。希望に合う求人や条件は個別に確認してください。
  • 株式会社アスモ介護サービス「上山口：日勤介護職・正社員」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    募集要項：雇用形態、勤務時間
    対象
    上山口の個別求人
    対象時点・期間
    2026-10-11取得時の掲載内容
    取得日
    2026-10-11
    確認版
    上記URLで確認した資料
    読むときの注意
    個別求人の掲載例です。採用枠や本人への適用条件は、募集先へ確認してください。

資料確認日：2026年10月11日。各資料の対象・掲載時点はリンク先と詳細欄をご覧ください。

この記事で例にした求人・採用案内（1件）は、2026年10月11日に各社の公式ページで確認した内容です。募集は終了している場合があります。応募の前に、各社の最新の募集要項をご確認ください。

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    編集：介護のしごと選び 編集部。編集方針に沿って公的・公式資料を確認しています。