ケアマネの転職で居宅と施設をどう比べる？
居宅では、在宅生活に必要なサービスを事業者などと調整します。施設では、施設内のサービスなどを調整する役割があります。job tag：ケアマネの仕事 ↗
| 確認する点 | 居宅で聞くこと | 施設で聞くこと |
|---|---|---|
| 日々の連携 | 訪問先・事業者との調整方法 | 施設内の職種との役割分担 |
| 担当の引継ぎ | 最初の担当件数と新規の受け方 | 入居者情報と計画の引継ぎ |
| 兼務 | 管理者や他業務との兼ね方 | 介護業務や夜勤との兼ね方 |
| 判断の支援 | 困難な事例を相談する相手 | 担当者が不在の時の相談先 |
表の出典厚生労働省 job tag「介護支援専門員／ケアマネジャー」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 job tag：介護支援専門員／ケアマネジャー ↗
この表は質問を整理するための提案です。担当件数だけで負担を決めず、新規対応や事務作業、支援体制も合わせて聞きます。
ケアマネの転職で兼務と当番を確認するには？
| 募集元・職場 | 掲載されている条件 | 応募時に確かめること |
|---|---|---|
| 甲友会・西宮協立ケアプランセンター | 月給の募集では月7日程度のオンコール待機。基本は電話対応で呼出しなし | 当番の分担、電話対応の内容、手当 |
| いちはら・つくばメディケアセンター | 施設ケアマネと介護職の兼務。常勤職員の募集に日勤・夜勤の時間を掲載 | 兼務の割合、夜勤の担当条件、日勤のみの可否 |
| としわ会・居宅ケアマネ | 介護業務の兼務なし、オンコール体制なしと掲載 | 担当の増え方、外出時の連絡、業務変更の範囲 |
表の出典社会医療法人甲友会「西宮協立ケアプランセンター ケアマネジャー募集」（取得日 2026-10-11）いちはらメディカルグループ「つくばメディケアセンター 施設ケアマネ兼介護職」（取得日 2026-10-11）医療法人としわ会「居宅ケアマネジャー募集」（取得日 2026-10-11）社会医療法人甲友会：西宮協立ケアプランセンター ケアマネジャー募集 ↗いちはらメディカルグループ：つくばメディケアセンター 施設ケアマネ兼介護職 ↗医療法人としわ会：居宅ケアマネジャー募集 ↗
特定の募集例であり、居宅全体や施設全体の標準条件ではありません。募集の継続や自分への適用条件は、応募先へ確認してください。
日勤の時間だけを見て、時間外の連絡がないと決めつけないことが大切です。逆に夜勤の記載がある場合も、自分が担当する条件を明確にしましょう。
ケアマネの転職で資格更新と研修を確かめるには？
介護支援専門員証の有効期間は原則5年で、更新は申請によります。登録と専門員証を区別し、手元の証の期限と必要な手続を確認します。厚労省：介護保険法 ↗
更新に必要な研修や手続は、登録先の都道府県へ確認してください。転職先には受講日の勤務扱い、費用負担、申込みの担当を聞きます。
としわ会は、更新研修などの費用負担と別途の休みを掲載しています。全職場の制度ではないため、対象研修や条件を個別に確認します。としわ会：研修の支援 ↗
ケアマネの転職で面接前に埋める確認票は？
| 項目 | 確認する内容 |
|---|---|
| 仕事の範囲 | 居宅・施設の業務、介護職や管理者の兼務 |
| 担当と引継ぎ | 開始時の担当、増やし方、引継ぎ期間 |
| 勤務外の対応 | 連絡当番、代替担当、手当や時間の扱い |
| 支援者 | 相談先、不在時の対応、事務の分担 |
| 専門員証と研修 | 有効期限、受講予定、勤務扱い、費用条件 |
| 契約時の照合 | 業務と勤務地の変更範囲、求人説明との差 |
表の出典厚生労働省 job tag「介護支援専門員／ケアマネジャー」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「介護保険法」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 job tag：介護支援専門員／ケアマネジャー ↗厚生労働省：介護保険法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗
契約時の条件と募集時の説明に違いがあれば、理由を確認します。紹介会社を使う場合も、ケアマネ職種と希望する勤務先に対応するかを先に確かめます。厚労省：採用時の条件明示 ↗
応募経路も職場ごとに確認してください。例示したとしわ会は、紹介会社経由の応募を受け付けない旨を明記しています。としわ会：応募方法 ↗
出典・参考資料
- 厚生労働省 job tag「介護支援専門員／ケアマネジャー」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- どんな仕事？
- 対象
- 介護支援専門員の職業情報
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 職業一般の説明です。個別求人の担当件数や兼務は、募集先に確認してください。
- 厚生労働省「介護保険法」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第69条の7第3項・第69条の8
- 対象
- 介護支援専門員証の有効期間・更新
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 登録と専門員証を区別してください。登録移転に伴う証は残存期間の扱いがあり、受講・更新手続は都道府県で確認します。
- 社会医療法人甲友会「西宮協立ケアプランセンター ケアマネジャー募集」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 月給のケアマネジャー募集欄
- 対象
- 当該募集の業務・勤務条件
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 西宮協立ケアプランセンターの月給求人の例です。すべての居宅介護支援事業所に同じ当番があるわけではありません。
- いちはらメディカルグループ「つくばメディケアセンター 施設ケアマネ兼介護職」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 募集要項
- 対象
- 介護医療院の当該常勤職員募集
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 介護医療院の常勤職員の募集例です。兼務の割合や日勤のみの可否は、募集先に確認してください。
- 医療法人としわ会「居宅ケアマネジャー募集」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 仕事内容・待遇福利厚生・応募方法
- 対象
- 当該居宅求人
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 研修支援の適用条件は募集先で確認してください。紹介会社経由の応募を受け付けない旨が記載されています。
- 厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 明示事項①③④：契約期間、業務と場所、始終業・休憩・休日等
- 対象
- 労働契約締結時の条件明示
- 対象時点・期間
- 2026-10-11取得時の掲載内容
- 取得日
- 2026-10-11
- 確認版
- 上記URLで確認した資料
- 読むときの注意
- 明示事項ごとに方法の定めが異なります。すべてを一律に紙の書面だけで示す制度ではありません。
資料確認日：2026年10月11日。各資料の対象・掲載時点はリンク先と詳細欄をご覧ください。
この記事で例にした求人・採用案内（3件）は、2026年10月11日に各社の公式ページで確認した内容です。募集は終了している場合があります。応募の前に、各社の最新の募集要項をご確認ください。
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編集：介護のしごと選び 編集部。編集方針に沿って公的・公式資料を確認しています。